我認為最主要的原因是成員的出場機會多,正如一間公司的營運,每年都有不少充滿抱負而入行的新人,如果他們發現這間公司不會有升職的機會時,想必多少都會感到沮喪和迷茫吧。安陪恭加雖然說是向模特的路前進而選擇退出,但當中亦會感受到身為一期研究生的她對昇格無期的失望心情,不知道營運是不是因為察覺到這點,在安陪走後不久的巡演立即幫成員們「分班」,成立Team KIV和昇格大部份2期研究生。
現時HKT48的成員總數是47人,壓倒性地比其他子團都少(AKB48:127人 SKE48:60人 NMB48: 61人, 2015年1月1日之數據),公演的次數卻比其他都多,根據9月突然中止的ペナントレース競賽的數字,Team H和Team KIV的公演次數比其他多約15場,由於統計週期是5個月,即約每個月多3場公演。在這樣的環境下,HKT48的成員有更多的磨鍊機會,在劇場逐點逐點累積人氣和展現自己獨有的角色性格。
除此之外,組閣後的HKT現有三場公演,分別是Team H的<最終鐘聲鳴響> ; Team KIV的<劇場的女神>和ひまわり組的<睡衣兜風>。研究生通常會參加睡衣兜風公演和作為代役/伴舞等在其他兩場公演出場,讓她們嘗試不同的組合可以令一首歌曲有更多變化,保持新鮮感。對於「干されメン」(不被營運推的成員)而言,即使在外的工作量少,也可透過頻繁地出席公演來彌補,讓她們也有持續下去的動力,要做到這點的話就正正需要適當的人數。
由於前車可鑑,HKT48的營運在編排新隊伍時亦考慮到避免一期生和二期生各佔一方,造成兩隊有強烈上下關係的效果。因為有<睡衣兜風>公演的關係,同期的成員不會因此被打散,不論是同期或同隊的成員也能取得很好的連繫;兼任和人氣高的成員則可能要經常離開福岡工作,不過這也是沒有辦法的事吧...但與此同時,代役的研究生能夠再獲得更多的演出機會以提升實力,所以就結果而言步還不算太差。
感覺上,HKT48的節目比其他子團多,成員有充足的上鏡機會。我不太熟悉HKT以外的情況,這部份引用一下其他人觀點(來源請見下):
「SKE的工作怎樣說都太少了,不知道這是地方的問題還是營運的問題,即使有冠名節目,也幾乎在東京等地收錄,令到長駐地元的成員得不到工作機會,營運為什麼不積極去接本地的工作呢?當然,這方面有很多金錢上的考量, 也許有苦衷,但畢業潮的問題已去到不得不理會的地步;NMB的情況則較好,單憑吉本興業本身的威力都能夠有一定的工作量。」
歸納起來的話,果然人數還是不可避免的因素,HKT的成功有一定程度與它的成員數有關。在現時的環境下,看來48人是最好的平衡。
畢業未必是壞事,但就著SKE的畢業潮來看,顯然地警號已經響起,營運是時候做補救措施了。
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ver 1.00
參考/延伸閱讀:
HKT48は、なぜ卒業者が出ないのか?
http://blog.elephantrun.jp/201412/article_15.html
3号館オープン！HKT48レギュラー番組「HaKaTa百貨店」新シリーズ
http://natalie.mu/music/news/135715
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